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El aprendizaje organizacional. Basado en la quinta disciplina de Senge.

El aprendizaje organizacional basado en la quinta disciplina de Peter Senge

Israel Servín Gómez Rocio Yasmin Jiménez Diosdado
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UYU$ 597,90
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En este libro consiste en profundizar acerca del aprendizaje organizacional como teoría sistémica del siglo XXI. De acuerdo con Senge una organización que aprende supera la dicotomía individua - organización y se transforma en una organización inteligente que supera las dificultades y se enfrenta a nuevas oportunidades. A partir del contexto actual de la innovación se exponen los fundamentos del aprendizaje organizacional articulando con las cinco disciplinas del autor citado; como resultado del trabajo de análisis se hizo una selección de lecturas estructuradas para utilizarlas en la capacitación del personal o en cursos con estudiantes de licenciatura. El cambio del saber ser al saber hacer, genera competencias laborales que ayudan el crecimiento de la organización. El desarrollo de actitudes y aptitudes en un contexto socio-laboral, con la implementación de los dominios expuestos, en las personas produce tensión creativa, que es el camino de la innovación leer todo...

editorial
edición del autor
disponibilidad
impreso bajo demanda
ISBN
978-620-2-24785-6
año edición
2022
n° edición
1
categoría
Administración
n° páginas
116
formato
17 x 24 cm (sin solapa)
papel
Papel Blanco 75 Grs
color
Blanco y Negro
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